教师教科研工作量化考核细则

常州市武进区新安小学（试  行）

为进一步加强对教科研工作的管理，使教科研工作逐步迈向规范化、制度化、科学化，实现“科研兴校、科研兴教”的办学目标，不断提高教师的专业素养，特制定本考核细则。
     一、学校成立以校长为组长的考核小组，对本校教师教科研工作实行等级评价。考核等次设优秀、合格、不合格三个等次。
     二、每学期从考核优秀等第中遴选出不超过教师总数30％的评定为标兵，予以嘉奖。
     三、考核内容分为以下五个方面，基本分为100分：学习培训（20分）、参加活动（20分）、承担活动（20分）、研究成果（20分）、研究材料上交（20分）。每学期考核得90分以上为优秀，60—89分为合格，60分以下为不合格。
     四、考核细则如下：
   （一）学习培训。（20分）
     1、积极参加各级部门组织的有关学习、培训活动。并认真做好学习、培训记录。做到不缺席，不迟到，不早退，不中途离开。共10分。无故不参加一次扣2分，扣完为止。
     2、每学期至少完成理论学习心得1篇，共5分。如果评比，优秀得5分，合格得3分。
     3、每学期至少撰写教学反思（原创）5篇，共5分。每缺一篇扣1分，扣完为止。
  （二）参加活动。（20分）
    1、积极参加课题组组织的课题会议、研讨活动，按时保质完成课题组分工的科研任务。做到不缺席，不迟到，不早退，不中途离开。共10分，无故不参加一次扣2分，扣完为止。
    2、每学期至少听课16节，并有综合评价及建议，同时积极参加教研组评课活动并发言。共10分。每少听一节扣1分，扣完为止。
  （三）承担活动。（20分）
    1、45周岁以下（含45周岁）每学期上1节研究课，并按要求在规定时间内及时上交研究课教学方案设计等。共20分。
    2、每多上一节研究课加5分。承担片级教学观摩活动或在评优活动中获奖的另加5分；承担市级以上教学观摩活动或在评优活动中获奖的加10分。（同一内容的课，按最高级别积分）
  （四）研究成果。（20分）
    1、教师每学期独立完成一篇2500字以上的、与研究课题有关的科研论文（或专题小结）。共10分。字数明显不足，质量较差的扣5分。多写一篇另加5分。
    2、40周岁以下的教师每学期参加各类论文或教学设计等比赛不得少于1次，共10分。每有一篇论文或教学设计获区级二等奖以上奖项或发表，一次加5分。
   （五）材料上交。（20分）
     1、各课题组成员按课题组要求及时上交研究材料，确保材料的质量。共10分。每缺一项扣1分，扣完为止。
    2、学校教育科研评估时所需材料上交，确保材料的质量。共10分。每缺一项扣2分，扣完为止。
    五、几点说明：
    1、教科研积分按学期统计个人得分，载入个人业务档案，并作为绩效考核和评优评先的依据。
    2、在报刊等媒体或会议上宣传学校教育教学和教科研成果的文章或学校同意上报参评获奖的其他文章等，参照论文加分。
    3、对50周岁以上的老教师放宽要求，鼓励其达到合格等第。
    六、本细则解释权属校长室。

附：

教师教科研工作量化考核表

教师姓名----------                                       填表时间------