凝聚温暖力量 共创幸福家园——2023年度新安小学工会委员会总结

工会是学校的重要组成部分之一，它承担着团结动员、教育引导、帮助服务教职工的重要职责，更是开展各种活动、增强教师队伍凝聚力和创新力的重要组织。新安小学工会秉承“心安向远”的办学理念，始终致力于让全体教职工享受职业幸福感，感受爱的温暖，从而全身心投入到教育教学工作中，并将不断提升教职工的幸福指数作为创新工作的一个着力点。

一、规范制度建设，推进民主管理

1、教代会工作制度化、规范化。工会定期召开教代会，讨论和审议学校的工作报告及有关事项，坚持做好提案的反馈工作，提高教代会工作效果。本年度召开了七届八次和七届九次教职工代表代会，通过新安小学《心安向远 描绘乡村教育新图景》督导评估自评报告和新安小学《传承与迭代：“心安教育”的实践表达与未来行动》三年主动发展规划总结和新一轮三年主动发展规划。12月底组织了庄严而规范的工会换届选举，产生了新一届工会委员和经审委员、女职工委员，选举孙红霞副校长为工会主席，谈峰华同志为经费审查委员会主任，刘笋同志为女职工委员会主任。 

2、坚持校务公开，推进民主管理。工会不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、经常化。一是在教代会上公开校务，在八届一次教职工代表大会上，通过《新安小学三年工会工作报告》、《新安小学工会财务工作报告》。二是经常更新校务公开栏的信息，接受群众监督。校务公开的可信度、透明度进一步提高。为了更好开展活动，2023年底召开新一届工会委员商议下一年度工会工作，做好2024年工会经费预算方案。

3、坚持依法治校，推进师德师风工作。工会组织教师围绕《经开区小学(幼儿园)教师示范榜样手册》和《经开区中小学(幼儿园)教师失范提醒手册》，开展真学习、真讨论、真反思，通过三“真”，举一反三，及时总结得与失。教师节前夕，工会发出《崇尚师德，清廉随行》的廉洁倡议书，邀请全体教师、家长、学生共同承诺，相互监督，共同创造教师清廉、学生崇廉、家长守廉的风清气正的教育环境，把廉洁文化融入学校党风廉政建设和精神文明建设的全过程，守好校园廉洁教育主阵地。同时组织教师认真阅读并郑重签订《新安小学教师师德师风承诺书》，警醒全体教职工树立规则意识，严格自律，依法执教，严守师德底线，不触师德高压线。此外，工会定期开展师德师风专项工作会议，将师德师风作为学校重点工作来抓。

二、开展暖心工程，提升幸福指数

  工会是教职工温暖的港湾，让教职工在繁重的压力之下，快乐工作、愉悦生活，一直是学校工会的根本目标。学校工会充分发挥本职作用，立足于教职工生活，结合工作的实际情况，让幸福从“心”开始。在全体教师中开展“暖心”工程，时时把爱的阳光洒向每一位教职工，让他们的激情与理想萌生新芽，从而在成功的喜悦中滋养教师的职业幸福。

1、关心教职工生活，让其在幸福中舒心。工会慰问住院职工、关怀丧葬家庭、关爱婚娶生子职工已成为常态化。针对未婚教职工，工会积极牵线搭桥，尽力解决其婚恋问题，做到了温其心让其安心教学；遇上妇女节、教师节、元旦，工会会为每一位教职工送上一份充满祝福的节日礼品。教职工参加无偿献血活动后，工会立即奉上补血营养品，用实际行动让他们感受到了工会家的温暖。端午、中秋、春节等重大节日送上慰问福利，学期初为教职工发放生日蛋糕卡和电影券。总之，工会竭尽所能为教职工提供物质和精神慰问。

2、关注教职身心健康，让其在幸福中愉悦。约翰洛克在《教育漫话》一文中曾写过“我们要能工作，要有幸福，必须先有健康”。于此，工会真心为教师营造和谐宽松的氛围，让其在幸福中愉悦。工会在学校的大力支持下，成功创建了常州市“五好乡村教工之家”，充分发挥五大阵地作用，让教师在教学之余放松心情、调剂心境，享受到家的温馨和舒适。

3月工会特邀请横山桥人民医院妇产科主任医师邵玉荣、内科副主任医师丁代英为女教师们开展“关爱自我，守护健康”讲座。邵主任结合自身丰富的临床经验，通过生动的案例、朴实的语言，通俗易懂地讲解了常见宫颈癌的临床表现，传播途径，治疗、预防方法。丁主任带来了一场健康体检知识讲座。从专业角度一一解答了大家的疑问，并叮嘱大家要做好日常锻炼，保持身心舒畅。整场讲座内容丰富，大家既学习了健康知识，又增强了自我保健意识。同时组织40周岁以上女职工聆听了主题为《陪伴您的花样年华——更年期健康管理》的讲座，常州市第二人民医院主任医师施如霞介绍了更年期的发生原因、临床表现、如何识别、日常预防等多方面知识，就如何顺利渡过更年期、更年期激素替代治疗的必要性等进行详细讲解。4月联合医教联盟开展活动，邀请内科专家走进学校，对全体教职工进行结直肠癌早筛查，组织有异样的教职工进行胃肠镜检查，防患未然。6月组织教师参加体检，并且诚邀横山桥人民医院的科室医生现场答疑解惑，提供诊疗方案。一旦发现教职工有身体问题，工会都会在第一时间给予亲切的慰问。

教师的心理问题和学生一样都需要我们高度注重，工会充分利用活动的优势通过随意却有心的面谈、聊天等各种形式，有的放矢的实行抚慰，心贴心地协助他们排解内心的疑虑，给予心理疏导，把“怒情”和“怨气”在清风细雨般的安抚中消弭于无形之中。

3、关注教职工专业成长，让其享受职业的幸福。富兰克林曾经说过:“幸福来自成就感，来自富有创造力的工作。”因此，工会积极配合学校，倾心搭建多样平台，促教师专业成长,拉动其职业发展的内驱力，从而使教师在快乐中享受职业的幸福。

为了充分发挥成熟教师的示范、指导作用，工会组织开展了“青蓝携手，共逐星辰”的师徒结对活动。师傅履行传帮带责任，引一程、扶一把，助力徒弟稳步走上教育教学之路。青蓝结对促进师傅主动发展，徒弟试水发展，实现师徒双向发展的新样态。

学校成立了由行政领导和骨干教师组成的周二听课小组，采取“一听、二看、三评”的听课模式，分学科、分年级深入课堂一线，为教师的课堂问诊把脉，提升教师技能，促进学校高质量发展。

工会组织开展典型选树活动，大力宣传师德高尚、业务精湛、深受欢迎的“心安”好教师。以身边的师德标兵、辛勤园丁为榜样，开展道德讲堂，激励广大教师从“被感动”到“见行动”，努力成为为师、为人、为学的“大先生”。

三、开展多元活动，丰富精神生活

 工会坚持有计划地组织开展多种形式文体活动，通过开展多元活动，铺就教师幸福成长路，令教师更自信、更优秀。

阳春三月，组织教工开展包馄饨活动。开心农场里，教师们聚在一起，摘菜、挑菜、洗菜，厨房间里手托馄饨皮放馅、卷起、成型，一气呵成。大家积极参与，用巧手迎接节日，用美食装点幸福。

教师节开展了教职工趣味运动会，元旦前夕开展了凝心聚力的团建活动，多样的活跃了教职工文化生活，推进全校教师健身活动的开展。精彩的赛事，热烈的场面，让大家在繁忙的工作之余得以放松身心，强健体魄。趣味活动不仅展示出教师们顽强拼搏的精神，更增强了学校的凝聚力和向心力，培养了教师团队意识和协作精神。

冬月，工会开展了主题为“‘烤’场欢乐，趣享烟火”的烧烤活动。食育工坊里，老师们欢聚一堂，共享美食盛宴。烧烤香气四溢，大家纷纷展示自己的烹饪技巧，将各种食材烤得色香味俱全。彼此围坐在一起，互相分享美食、交流心得，其乐融融。每个人在享受美食的同时，也暂时放下紧张的工作压力，与大自然亲密接触，感受团队带来的欢乐和温暖。

此外，工会还开展远足踏青活动、辞旧迎新文体活动，丰富的活动，陶冶了教职工的情操，调节了大家的身心，增强了凝聚力，活跃了校园文化生活，为营造同心同德、积极进取、文明健康的校园生活和工作环境作出了应有的努力。

四、关爱退教职工，传承美好家风

 学校现有33位退休教职工，他们为教育事业默默奉献了一辈子，为我们留下了宝贵的精神财富。学校党政和工会非常关心退休教职工的生活，组织丰富多彩的重阳节敬老活动。“六一”儿童节之际邀请老教师重返校园话发展，参观校园、观摩学生文艺表演，与孩子的合影，让他们感受到学校永远是他们的家。

只有不断提升教师职业幸福感，教师的教育教学行为才会充满深情、饱含热情、喷洒激情，才会充满智慧的火花。学校工会将继续在“人文+快乐”的管理基础上，加强“幸福指数”建设，打造人文和谐校园，进而激发教师的工作热情。