武进区新安小学中层干部岗位竞聘方案

一、指导思想

为了进一步深化人事制度改革，加强学校中层干部队伍建设，建立公平、公正、公开、民主的竞聘机制，充分发挥中层干部在学校管理工作中的积极作用，根据上级教育行政部门相关文件精神，结合学校发展的实际需要，经校党支部、校长室、工会联席会议研究决定，特制定2022年中层干部岗位竞聘方案。

二、领导小组：

刘红娟（校长）、孙红霞（工会主席、副校长）、周文君（副校长）

三、竞聘对象：

符合竞聘条件的本校在编在职教职工。

四、竞聘岗位

五、基本条件

1.认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念，办事公道，有责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2.善于团结群众，威信较高，组织协调和教育教学能力较强，具备竞聘岗位所需的管理知识、理论水平和业务能力。

3.具有本科及以上学历，身体健康，精力充沛，在本校从教满3年以上，五级梯队教师优先考虑。

4.首次竞聘人员年龄不超过40周岁。竞聘中层副职的，应具有担任班主任等管理工作的经历；担任中层正职的，应具有担任中层副职的经历。

5.在编在职或备案制身份教师。

6.符合职位需要的其他条件。

六、选聘程序

1.组织准备阶段：建立领导小组。党支部 、校长室成员与工会主席组成竞聘工作领导小组（6月下旬）。

2.公布方案阶段：向学校教职工公布竞聘职位，任职条件及竞聘上岗的程序、办法等事项。（6.30）

3.公开报名阶段：采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法报名。个人自荐、群众举荐和组织推荐都必须填写真实可信的书面申报材料发送校长室指定邮箱1419954143@qq.com。群众举荐必须有三人以上，材料直接发送至指定邮箱。（7.1—7.3）

4.资格审查阶段：依据竞聘上岗的条件，由领导组织对报名者进行资格审查，确定竞聘人选。（7.4）

5.公布名单阶段：将竞聘人员的名单公布，接受群众监督。对不符合条件的人员，由领导小组对反映的情况进行核实，确有不符合条件的人员，取消其竞聘资格。（7.5）

6.演讲选举阶段：竞聘人员在教师大会上进行演讲，介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想（施政设想），时间3分钟以内。校级领导、教师分别按“选举办法”选举产生中层干部。校级领导、教师的权重分别30%、70%。计票后按得票多少和岗位职数确定中层干部名单。（7.6）

7.公示名单：将拟聘任中层干部的名单向全校公示一周。

8.聘任：校长室签发聘书，签订责任状。聘任结果报上级有关部门备案。

七、有关说明

    1．本次中层干部的聘任期自2022年7月起，原则上三年一聘。聘期内，校长室可以根据学校需要适当调整工作岗位。

2.实行中层干部聘任制后，校长室根据领导班子建设的要求，对中层定期或不定期进行考核，并向上级有关部门上报有关情况。

3.中层干部在聘期内，有下列情况之一的，按照有关程序校长室可以决定解聘或终止聘任；

（1）本人要求辞职的；
  （2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；
  （3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分、年度考核不合格的或违反学校规定造成严重影响的；
  （4）不顾全大局，工作责任心不强，工作推诿，不能履行岗位职责，完不成目标任务的；
  （5）因组织原因岗位需变动的；
   （6）其他原因需要解聘的。

4.原中层干部自选举之日起所任行政职务自行中止。
  5.新聘任的中层干部要严格履行相应职责，认真完成校长室交办的各项工作，同时享受相应待遇。

6. 学校中层干部实行任职回避制度。

7.本方案解释权属校长室。

武进区新安小学

                                                      2022.6

新安小学中层干部竞聘上岗报名表