新安小学2019-2020学年度考核方案

根据《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》和江苏常州经济开发区社会事业局文件《关于做好2019-2020学年度教职工考核工作的通知》（常经社[2020]57号）的要求，同时结合本校实际，现就做好本次教职工学年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核时间段

2019—2020学年度（2019年8月1日—2020年7月31日）

二、考核对象

1.全体在编在岗专业技术人员、管理人员、工勤技能人员

2.员额制教师。

3.2019-2020学年度代课教师（学校考核）

三、考核小组成员

组  长：梁晓云

副组长：刘亚华、刘红娟

组  员：刘笋、刘艳萍、谈峰华、刘佳俊、裴文明、丁光平、李婷、冯春华、姚小琴、邓蓉琴

四、考核内容、等次、标准和程序

1、考核内容

围绕其岗位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，具体要求见考核登记表。

五、考核等次及标准

1.考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四种。
　　2.确定为优秀等次须具备下列基本条件：思想政治素质高，师德评价好；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
　　3.确定为合格等次须具备下列基本条件：思想政治素质较高，师德评价较好；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能完成本职工作；廉洁自律。
　　4.具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：思想政治素质一般，师德评价一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
　　5.具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
　　存在违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代高校教师职业行为十项准则》《常州市中小学幼儿园教师职业行为负面清单》《常州市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法（试行）》等师德失范问题被查实；思想政治素质较差，师德评价较差；根据《江苏省实施<中华人民共和国义务教育法>办法》，局属义务教育学校符合轮岗交流条件却不愿意轮岗交流的教师；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
    六、考核程序

1.制订考核方案。成立考核领导小组，结合学校特点和考核内容，制定切实可行的实施方案，对测评标准、测评方法和考核程序、时间安排等进行细化，同时核准年度考核优秀等次及行政奖励名额。

2.动员部署。通过相应方式使广大教职工明确年度考核考核办法和目的意义，认真对待年度考核。

3.个人总结。教职工认真、客观总结一学年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点总结工作实绩、存在问题，明确今后的努力方向，填写好考核登记表，做好自评。

4.述职与互评。学校组织安排教师分组述职，做好互评工作。

5.处室意见。各办公室负责人结合平时考核情况，填写好处室意见。

6.民主测评。学校组织教职工进行民主测评与推荐。

7.综合评价。单位考核领导小组在自评、互评及民主测评的基础上，做好学校评价，考核小组评价，并全面分析优秀等次候选人的综合考核情况及部门负责人评鉴意见，写出考核意见，提出考核优秀及合格嘉奖建议名单。

8.评定等次。单位行政办公会议讨论，确认考核结果和考核等次。对确定为优秀和合格嘉奖人员名单在校内进行公示，公示一周无异议后予以上报。

9.结果反馈。通过书面通知或个别谈话形式向本人反馈考核结果。

10.上报材料。考核小组再次全面审核所有教师材料，并填写相关汇总表，做好上报工作。

七、考核结果的使用

2019—2020学年考核结果将作为2020年度考核结果的重要依据，社会事业局将按照2020年事业单位工作人员年度考核工作的具体要求确定单位教职工2020年度考核结果，并将考核结果合理运用至聘任（用）、奖励和绩效工资发放等工作。
　　1.考核结果与聘任（用）相结合
　　年度考核确定为优秀等次的，参加竞（晋）聘上岗时在同等条件下可予以优先；年度考核确定为合格以上等次人员有续聘的资格，本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；年度考核确定为基本合格及以下等次人员，可对其试聘或缓聘，连续两年考核被确定为不合格等次的，按有关规定予以解聘。
　　2.考核结果与行政奖励结合
　　年度考核确定为优秀等次的人员，给予嘉奖；连续三年（2018年、2019年、2020年）考核被评为优秀等次的，可以给予记功（考核优秀等次不重复使用），记功比例一般不超过本单位工作人员总数的2%。对于年度考核被确定为合格等次的人员，平时工作成绩显著的，也可给予嘉奖，比例控制在本单位参加年度考核总人数的5%以内。
　　3.考核结果与绩效工资相结合
　　对于年度考核获得奖励的事业单位工作人员，按照我省制定的奖金标准给予一次性奖金。年度考核被确定为基本合格等次的教职工，其岗位津贴在考核结果审核备案后次月起停发3个月；因个人原因年度考核未定等次或被确定为不合格等次的，其岗位津贴在考核结果审核备案后次月起停发6个月。停发期满后，按规定发放。
    八、其他事项

1.员额制教师的优秀和合格（嘉奖），由局统筹安排确定。

2.2019年招考录用的教职工（含事业编制和员额制）为首次就业的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，进行年度考核并确定等次。

3.其他未尽事宜，参照常经社[2020]57号文件精神执行。  

                                        常州市武进区新安小学2020年7月3日

附年度考核分组安排：

低年级：刘亚华  刘晓静*  王寅琰  时春燕  许亚芳  丁光平  王玲一  姚小琴  

黄德忠  刘 纯 

中年级：刘  笋  周文君*  裴文明  程玲慧  丁娟萍  刘常春  刘冬亚 邓蓉琴  

贺  丹  张静娣    

高年级：刘红娟  刘艳萍*  张琴华 刘佳俊  谈峰华  刘宁琪  冯春华  张  云  

唐海燕  刘莺娟  

员额制教师组：谈峰华*   李婷  陈莉  薄艳芝  梁涵婷 贺兴书   

代课教师组：刘  笋* 董杏燕  陆荷芬  刘  飞   刘  洋  张  阳  周  怡  张晓婷

董  平 金雨竹  吴  祯  朱亚媛   高洁芸  陈艳芬  徐  俊  刘仁法

带* 的老师为小组负责人