新安小学2018年度工会工作总结
办“心安教育” 当“心安教师”
——新安小学2018年度工会工作总结
2018年度，新安小学工会根据时代背景和学校现状，大力倡导全体工会会员要心怀教育的理想，有安守乡村的情怀，用教学相长的执念，保育人为本的初心，努力办好“心安教育”，争当“心安教师”
一、健全组织机构，加强工会自身建设。
工会的建设离不开健全的组织机构。2018年9月，由于学校人事变动，按照基层工会改选程序，由学校党支部提名，行政会议讨论通过，选举产生新的工会主席，刘红娟同志任学校工会主席。
二、促进有力发展，全面提升教师素质。
师资力量是学校发展的核心竞争力。我们从“炼师魂”和“强师能”两方面入手，引导教师争当“心安教师”。
（一）夯实师德师风建设
学校是加强师德建设的主阵地，新小工会一直非常重视教师的师德师风建设，以系列活动为载体，引导教师不断提升师德素养，践行师德规范。
1、学习法规共成长。根据上级要求，采用集中和自学相结合的方式，组织教职工学习《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》、“新时代教师职业行为十项准则”等一系列政策法规，组织教师学习“拒绝有偿补课公开承诺活动”的通知精神，并集体承诺，签订承诺书，在学校醒目位置进行公示。通过学习、承诺不断增强教职工依法执教的意识，以更好的教育学生。
2、师德承诺督成长。为更好地履行《中小学教师职业道德规范》，进一步加强师德师风建设，教师节期间，学校与每一位教师郑重签订“新安小学教师师德承诺书”，自觉接受学生、家长和社会舆论的监督。
3、“168行动”护成长。“168爱生行动”，一项持续了多年的爱心行动,是老师们对学生全方位的关心与呵护，新小的老师们关爱后进生、家庭困难学生，在学习上、生活上、心理上给予无微不至的关心，健全他们人格，增长他们的知识，引领孩子们做最好的自己。11月结合“大家访”活动，组织开展教师志愿者服务，全校老师走进不同学生的家庭，宣传家庭教育思想，宣传素质教育理念，了解学生家庭情况，做到将志愿服务与促进学生成长相结合，形成良好的教育志愿服务环境，老师们参加志愿服务蔚然成风。寒假期间又开展了新春“送温暖”活动，延续爱生行动。
4、考核挂钩有实效。根据《新安小学师德考核细则》，将师德考核落实到平时的月考核中，同时由行政进行专项检查，并将检查结果及时通报，学期结束进行师德考核，将自我评定、同伴评定、家校评定、学校评定四项折合汇总，评选出师德标兵。同时，将师德考核的结果与学校的绩效工资相挂钩，真正体现奖励先进、鞭策后进，营造充满正能量的校园环境。
（二）引领教师专业成长
在学校党总支的领导下，工会以青年教师为重点，尽最大可能提供机会和平台，引领老师们走在专业成长的快车道上。
1、重视专业引领。除了每周的学习，学校邀请专家行家来校作讲座，进行现场专题指导。组织教师外出参加“名师工作室”等各级培训、教研活动，参加校际合作交流活动，选派教师到名校听课、跟岗学习。还邀请骨干教师、名优教师来校上示范课。
2、抓实校本研修。我们注重引领教师以书为伴，自觉充电，让基本功训练成为教师的一种专业自觉。组织校长、骨干示范课创造校本研修的自觉与氛围。11月开展青年教师基本功竞赛，老师们在理论测试、粉笔字比拼、课堂教学、特长展示等环节中各显身手，各展才华，专业素养得到了全面提升。组织教师聚焦课堂，开展“同课异构”“一课多磨”等多个层面、多种形式的教学观摩研讨活动，促进教师安心教学，教学相长。
3、组建共同体。为了加强教师队伍建设，积极发挥骨干教师传、帮、带的作用，进一步加强对青年教师的培养，9月，学校根据教师的个人业务水平和能力，将骨干教师和青年教师分学科组建“青蓝共同体”，明确双方需要承担的义务和职责，签订协议。之后，各共同体开展同性和个性的活动或研讨，双方履行相应的责任和义务。“青蓝共同体”的组建为新老教师搭建了一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台。
在学校全方位的引领下，新小老师积极参加各级各类评优评先和基本功竞赛获得佳绩。
三、履职服务到位，发挥工会各项职能。
1、拓宽校务公开渠道。学校工会全面贯彻、执行“校务公开”的精神，并积极组织实施校务公开。在两周一次的教师会上都会向全体教职员工通报学校的大事小情，并倾听全校师生对学校工作的意见和建议。对评优评先、职称评审、岗位聘任这些热点工作，及时在校园网进行公示。民主评议学校领导班子，充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。校务公开全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
2、维护职工合法权益。学校领导班子，提倡人性化管理，关心教职员工生活，在这方面，工会做了大量工作。平时，教职工有伤病住院，或者教职工亲属去逝，工会都会及时慰问。每当教职工遇到喜事，工会会第一时间送上祝福：顾国祥老师今年退休，工会专门举行了送退休活动，热热闹闹送退到家；刘依梦、刘洋老师新婚，刘晓静、程琳慧老师生子，工会送上真挚的祝福。真正把温暖送到了每一位教职工的心里，增强了全体教职工对学校的亲和力，激发了教职工的工作积极性。
3、坚持教代会制度。实现全心全意依靠教职工办学的重要途径就是抓好教代会建设。本年度，6月底召开第六届第五次教代会，会议审议并通过了《新安小学岗位全员聘任工作实施方案（讨论稿）》。8月中旬召开六届六次教代会，进行新学期岗位竞聘。规范的教代会召开增强了学校的凝聚力和向心力。
四、日常活动经常，培育“心安”教育文化。
1、积极营造宣传氛围。我们通过多种渠道大力宣传我校优秀教师的事迹，唱响师德好声音，凝聚共识、强化感召、增强共鸣。“2018，致不期而遇的感动”故事征文投稿4篇，其中《一对杏坛伉俪的十七年住校生活》被推送，并被推送至常州道德讲堂头条，今日武进、美丽横山桥等微信公众号相继推送，常州电视台专程到我校采访，进行了深度报道，该征文获“2018，致不期而遇的感动”故事征文特等奖。《我的数学是体育老师教的》获征文二等奖，文中主人公刘仁法老师“矢志教育清贫不改初心，立足讲坛平凡彰显赤诚”的教育情怀让我们感动。在他们的影响和带动下，新小涌现出了一批爱岗敬业、爱生如子、爱校如家的好老师。
2、精心策划节日活动。重大节日组织丰富多彩的活动：教师节以“心怀教育梦，安做掌灯人”为主题，开展了第十一个“师德建设月”暨教师节庆祝活动，全体新小教师学习“师德建设月”方案，签订师德承诺书；刘亚华副校长带领新教师进行庄严的入职宣誓；还举行了“在新安我‘心安’”的“青年教师职业访谈”，优秀青年教师们分享了自己的成长经历，也发掘了一批学校的先进典型；老教师们则通过视频短片向年轻教师殷切寄语，谆谆教诲与热切希望让教师们更明白教书育人之路，任重而道远。重阳节开展“九九重阳节，浓浓敬老情”关爱老教师活动，退休教师载歌载舞展示了“最美夕阳红”的独特风采。喝交杯酒、送纪念品、跟老伴说句心里话的庆金婚议程更是让老教师们激动不已。期末岁尾，全体教职工聚集一堂，开展“幸福一八，相约一九”期末总结暨迎新活动，活动伊始学校各部门条线以一张照片为背景讲述兢兢业业的故事；接着表彰勤勤恳恳的先进，对认真工作、乐于奉献的“心安教师”等先进典型进行表彰；然后大家用歌声、三句半、游戏、本命年集体生日等形式迎接热热闹闹的新春；最后梁晓云校长作了总结性的讲话，鼓励全体教职工正视过去、立足当前，展望蓬蓬勃勃的未来。这次活动极大地鼓舞了老师们的工作热情。
3、适度开展文体活动。我校工会经常组织形式多样的文体活动：三月的踏春出游，愉悦了教职工身心。为营造和谐的校园氛围，增进教职工的团队归属感，组织开展包饺子活动。为大力弘扬爱岗敬业、教书育人、为人师表的教师职业道德，工会组织开展了《嗝嗝老师》观影征文活动，老师们从中体会到了不同的教育理念，也坚信了自己的教育情怀。寒冷的冬季，开展跳绳踢毽比赛，在长绳甩动、彩毽翻飞中，激发教职工工作之余投身体育锻炼的热情，以健康向上的精神投入到工作中。
回顾总结是为了更好的前行，我们将以本次考核为节点，进一步加强工会建设，做好工会工作，办新安人民满意的“心安教育”，当新安孩子喜欢的“心安教师”。